根据学院国际教育培训中心国际项目部事业发展需要，现面向社会公开招聘院聘人事派遣人员若干名，主要工作内容为衔接中外教育体系，开发海外教育资源，为学生提供多元化升学路径，为学生出国留学提供专项培训和全方位服务，具体招聘岗位、人数及要求如下。
一、基本条件
1.政治立场坚定，拥护中国共产党的领导，自觉践行社会主义核心价值观，具有较高的政治素质，有责任意识和奉献精神。
2.身心健康，具备履行岗位职责的能力，具有良好的职业道德与团队协作精神。
除满足基本条件外，应聘人员还需满足各岗位具体要求。
二、岗位要求
岗位1：国际项目部部长1名
1.具有研究生学历、硕士及以上学位，最高学历、学位证书须于2026年7月31日前取得。
2.年龄不超过40岁（1986年1月1日以后出生），具有海外教育领域工作经验，其中须有5年以上综合管理岗位经历，熟悉海外留学项目运营模式。
3.具备较强的领导决策能力、组织协调能力、跨部门沟通能力及应急处置能力。
4.能够统筹中心运营管理工作，拓展并维护国内外合作院校、教育机构资源。
5.能够认同“目标导向、结果问责”的管理理念，接受学院目标考核要求。
6.完成学院交办的其他工作。
岗位2：招生专员2人
1.具有本科及以上学历、学士及以上学位，最高学历、学位证书须于2026年7月31日前取得。
2.年龄不超过38岁（1988年1月1日以后出生），具有3年及以上教育或留学行业招生经验，熟悉国际项目招生流程、政策及宣传推广方式。
3.具备良好的沟通表达、客户接待与咨询转化能力，工作积极主动、责任心强，配合招生主管及中心完成招生目标。
4.负责招生咨询、学生接待、信息登记、跟进沟通，协助完成招生宣传、资料整理及数据统计工作。
5.能够认同“目标导向、结果问责”的管理理念，接受学院目标考核要求。
6.完成学院交办的其他工作。
岗位3：教务专员1人
1.具有本科及以上学历、学士及以上学位，最高学历、学位证书须于2026年7月31日前取得。
2.年龄不超过38岁（1988年1月1日以后出生），具有3年及以上教育行业教务管理工作经验，熟悉高校/国际教育项目教务工作流程及排课规则。
3.具备较强的组织协调能力、数据处理能力、细节把控能力及服务意识，能熟练使用教务管理系统及办公软件。
4.负责课表编排、考试组织、成绩管理，对接师生教务需求，保障日常教学秩序有序运行。
5.完成学院交办的其他工作。
岗位4：教学管理专员（兼教师）1人
1.具有研究生学历、硕士及以上学位，最高学历、学位证书须于2026年7月31日前取得。
2.年龄不超过40岁（1986年1月1日以后出生），具有3年及以上国际本科教学管理经验；具备较强的教学能力、组织协调能力、专业研判能力及问题解决能力。
3.持有教师资格证，扎实掌握学科专业知识，熟悉国际课程体系，具备优秀的教学设计、课堂驾驭及因材施教能力。
4.具有国际本科海外课程体系搭建及落地执行经验；熟悉英美澳加新马日韩等主流留学目的地的升学及学术要求。
5.完成学院交办的其他工作。
岗位5：专职教师（学科类）1人
1.具有研究生学历、硕士及以上学位，最高学历、学位证书须于2026年7月31日前取得。
2.年龄不超过40岁（1986年1月1日以后出生），具有3年及以上国际课程专业学科教学经验，持有教师资格证。
3.扎实掌握学科专业知识，熟悉国际课程体系，具备优秀的教学设计、课堂驾驭及因材施教能力。
4.负责备课授课、作业批改与学情分析，参与教研活动，助力学生学业能力提升。
5.完成学院交办的其他工作。
岗位6：专职教师（语言类） 1人
1.具有研究生学历、硕士及以上学位，最高学历、学位证书须于2026年7月31日前取得。
2.雅思总分7.5及以上（单项不低于7.0）。
3.年龄不超过40岁（1986年1月1日以后出生），具有3年及以上雅思教学经验，熟悉考试题型、评分标准，具备讲义研发与应试指导能力。
4.能针对学生基础制定个性化教学方案，提升课堂效率，助力学生达成语言成绩目标。
5.完成学院交办的其他工作。
岗位7：班主任2人
1.具有本科及以上学历、学士及以上学位，最高学历、学位证书须于2026年7月31日前取得。
2.年龄不超过38岁（1988年1月1日以后出生），有3年及以上教育行业学生管理工作经验，熟悉高校/国际教育项目学生管理工作，具备良好的学生心理辅导能力。
3.具备较强的沟通协调能力、班级管理能力、应急处置能力及责任担当能力，能有效处理学生日常事务与突发情况。
4.能够统筹班级学风建设，组织德育活动，负责学生档案管理，做好家校沟通及学业预警帮扶工作。
5.完成学院交办的其他工作。
岗位8：升学专员1人
1.具有本科及以上学历、学士及以上学位，最高学历、学位证书须于2026年7月31日前取得。
2.年龄不超过38岁（1988年1月1日以后出生），具有3年及以上国际教育或留学行业升学指导工作经验，熟悉英美澳加新马日韩等主流留学目的地的升学政策、申请流程及院校录取要求。
3.具备较强的升学规划能力、文书指导能力、沟通表达能力及目标导向意识，能为学生提供个性化升学方案与全流程支持。
4.可独立完成院校筛选、网申提交、面试辅导、跟踪录取动态并协助学生完成行前准备。
5.完成学院交办的其他工作。
三、招聘程序
1.应聘报名
（1）报名时间：2026年3月21日-3月27日。凡符合条件且有意向应聘者，通过电子邮件报名，一人限报一个岗位类别。
（2）报名方式：应聘者请填写《合肥工业大学应聘人员简历表（继续教育学院）（见附件1）、《合肥工业大学招聘信息登记表（继续教育学院）》（见附件2），连同学历学位证书、资格证书、工作经历证明、相关业绩证明等材料扫描件压缩打包发送至指定邮箱hfutjxjy2025@163.com。邮件主题及压缩包命名格式为“应聘岗位+姓名+联系电话”。
2.资格审查
学院根据招聘条件及岗位要求进行资格审查，资格审查通过人员进入考核选拔环节。
3.考核选拔
（1）初试。资格审查通过人员按照学院通知要求提交视频材料，学院组织评委对个人的基本素养、岗位认知、工作匹配度等进行考察评分，满分100分，根据分数从高到低排序，按照与拟招聘岗位数3:1比例，确定进入下一环节人员名单，如最后一名分数相同，则全部进入下一环节。如果通过资格审查人数与招聘岗位数比例不足3:1的，则直接进入下一环节。
（2）面试。满分100分，面试顺序于当日现场抽签确定，未按时参加面试的人员，视为自动放弃面试资格。教师岗位面试包含无生试讲。按照面试成绩从高到低排序确定拟录用人员名单，最后一名有数名应聘人员成绩相同，则采取加试的方法，加试方案另行制定。面试成绩低于60分的，不予录用。
4.公示录用
学校对拟聘用人员和递补人员名单进行公示，公示时间为5个工作日。经公示无异议的，按照规定办理相关入职手续。
四、人员管理及待遇
1.岗位性质
上述岗位为院聘人事派遣性质，拟录用人员与人事派遣机构签订劳动合同，办理入职手续。
2.试用期
聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包含在劳动合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；试用期满不合格的，取消聘用。
3.薪酬待遇
工资标准参照合肥工业大学及学院相关文件执行，绩效部分按照实际业绩情况经考核认定后优绩优酬。
五、其它事项
1.应聘者须按要求准备材料，材料不全或不符合要求的，不予受理。对于违反招聘纪律的应聘人员，取消资格。
2.应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，直接取消录用资格。
六、联系方式
联系电话：0551-62902121
邮箱：hfutjxjy2025@163.com
监督举报电话：0551-62901024
合肥工业大学继续教育学院（教育培训中心）
安徽中科人力资源有限公司
2026年3月21日
